劳动者解除劳动合同经济补偿金怎么算？辞退不提前30天通知有何赔偿？
2023-01-13 14:46:09来源：百度爱好者
劳动者解除劳动合同经济补偿金怎么算?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退不提前30天通知有何赔偿?
存在法定情形需提前30天通知辞退的，没通知的，除需支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资。但员工个人原因辞退，不需补偿。
提前30天通知辞退的法定情形：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工...
不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
免责声明
